人力资源部门知道组织应该为你的小伙伴购买社会保障。

如果没有组织，你也可以作为灵活的雇员购买社会保障。

是的，你是对的。个人也可以购买社保！

你是否觉得你重新认识到社会保障必须由单位的主体来支付？

我知道有人会再次问:个人社会保障和公司社会保障有什么区别？

公司能让员工购买保险并补贴员工吗？

别担心，听企的宝小编一个一个地告诉你。

一般来说，我们习惯于将公司支付的社会保障称为“员工社会保障”，而个人支付的社会保障根据参保情况可分为“灵活就业社会保障”和“居民社会保障”。

购买社会保障的单位和购买社会保障的个人之间的区别

不同的定义

职工社会保障一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。用人单位和职工共同承担职工基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的缴费义务，用人单位承担工伤保险和生育保险的全部缴费义务。

灵活员工社会保障为灵活员工提供最基本的社会保障。为灵活就业人员提供社会保障具有促进劳动力合理流动、促进城市化的作用，从而有效保护了灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。

参加保险

职工社会保障一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。

灵活就业人员的社会保障只包括养老保险和医疗保险，有些地区还提供失业保险。

支付基础

社会保障缴费基数为:上一年度员工平均工资(高于月社平300%，支付300%；低于社会保障水平60%的，按60%支付。也就是说，它与员工自己的平均工资挂钩。

个人社会保障缴款的支付基数固定在三个水平，即高、中和低，供个人选择。三个级别的支付基数为社会保障水平的60%至300%。

付款金额

单位缴纳的社会保障养老金、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，单位占大头。生育保险和工伤保险由单位支付。

个人为社会保障缴纳的养老和医疗保险费用全部由本人承担。

户籍限制

只要单位全职工作，无论是在当地还是在海外，单位支付的社会保障都可以支付。

个人缴纳的社会保险必须由当地人缴纳，外籍工人只能参加社会保险。

公司补贴员工购买社会保险可靠吗？

当然，这是不可靠的！

首先，从区别可以看出，个人没有工伤保险和生育保险(有些地区没有失业保险)。除了变相减少员工福利外，工伤时不能申报工伤保险，女员工的生育费用也不能报销！

最重要的是，这是非法的。

根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，员工被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，但试用期应包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期内应享有所有劳动权利，这些权利还包括参加社会保险。因此，无论是否处于试用期，雇主都应该依法为员工参加社会保险。试用期开始时，单位需要为员工支付保险。

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